Obligation de discrétion : "Le CSE doit identifier ce qui est réellement confidentiel"

Remplir son rôle d’information des salariés tout en respectant son obligation légale de discrétion à l’égard des données confidentielles communiquées par l’employeur : pour les nouveaux membres de CSE, le défi reste entier. Les conseils de la juriste Marie Boussin pour ne pas exposer sa responsabilité, sans pour autant céder au "tout confidentiel".