L'employeur ne peut pas confirmer publiquement un licenciement avant d'avoir entendu le salarié

Interrogé par des membres du CE sur un projet de licenciement disciplinaire, l'employeur qui répond lors d'une réunion du personnel que sa décision est irrévocable, alors même que l'entretien préalable n'a pas encore eu lieu, se met en tort. Ce licenciement est alors dépourvu de cause réelle est sérieuse.