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L'inversion de hiérarchie entre collègues ne justifie pas la prise d'acte
27/08/2013
La salariée qui à son retour de congé maternité est sous la responsabilité hiérarchique d'un collègue qu'elle encadrait jusqu'alors ne peut légitimement prendre acte de la rupture de son contrat de travail dès lors que ni sa qualification ni ses fonctions ni ses responsabilités n'ont été modifiées.
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