Grève : la preuve du blocage des accès à l'entreprise incombe à l'employeur

Lorsque l'employeur a sanctionné des salariés grévistes en raison du blocage de la porte d'entrée de l'entreprise, il lui appartient en cas de contentieux de démontrer l'inaccessibilité totale du site. Les salariés ou syndicat n'ont donc pas à prouver qu'il y avait d'autres accès possibles à l'entreprise.