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Travailleur étranger : l'absence d'autorisation de travail ne justifie pas une mise à pied

Pour la Cour de cassation, l'irrégularité de la situation d'un travailleur étranger est une cause de rupture du contrat mais n'est pas constitutive en soi d'une faute grave.
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Véronique Baudet-Caille
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Véronique Baudet-Caille
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