Social et médico-social : les CDD très courts servent surtout à remplacer les absents

Selon une étude de la Dares, le remplacement d’un salarié absent est le principal motif d'utilisation des contrats très courts – CDD de moins d'un mois – pour les établissements des secteurs de la santé, de l’hébergement social et médico-social, et de l’action sociale sans hébergement.