S'exprimer sur l'organisation de travail mise en place par son supérieur hiérarchique relève du droit d'expression

Un salarié peut légitimement donner son opinion sur l'organisation du travail, et sa charge de travail en découlant, au cours d'une réunion d'expression. Il exerce ainsi son droit d'expression directe et collective et ne peut être sanctionné pour cette raison.