Salarié protégé : la redirection massive de courriels professionnels confidentiels peut être fautive

La redirection massive, par un salarié protégé, de courriels professionnels contenant des données sensibles vers sa messagerie personnelle (et celle d’un tiers à l’entreprise) peut constituer un manquement grave à ses obligations de confidentialité justifiant son licenciement disciplinaire. Même invoquée au nom des droits de la défense, une telle pratique ne peut pas être admise au-delà de ce qui est strictement nécessaire.