Obligation de sécurité : sans être exemplaire, l'employeur ne peut pointer une faute grave

Difficile pour un employeur de licencier un salarié pour faute grave, suite à un réel manquement au respect des consignes de sécurité, si lui-même ne se montre pas lui-même irréprochable. La Cour de cassation vient d'invalider ainsi deux licenciements, en tenant compte à chaque fois du contexte dans lequel le salarié a négligé une règle élémentaire de sécurité.