A la une
Inaptitude : après la première visite de reprise, il faut organiser la seconde !
10/01/2013
En cas d'inaptitude constatée dès la première visite de reprise, l'employeur ne peut pas licencier le salarié pour absence prolongée et nécessité de remplacement. Il doit respecter la législation sur l'inaptitude. Des règles qui sont d'ordre public. Illustration avec cet arrêt concernant un moniteur d'atelier.
Accès refusé