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Faute lourde : quand l'intérêt personnel du salarié prime sur celui de l'employeur
09/03/2021
La faute lourde suppose l'intention de nuire. Tel est le cas du responsable RH, actionnaire majoritaire d'une société tierce à travers laquelle il conclut plusieurs contrats avec des sociétés clientes ou filiales de celle qui l'emploie.
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