Comment l'employeur peut-il organiser l'activité en cas de coupures d'électricité ?

Comment les entreprises peuvent-elles anticiper des coupures d'électricité ou des délestages alors même que le délai de prévenance sera très court ? Comment pourront-elles organiser l'activité de leurs salariés ? C'est à ces questions que répondent Pierre Chevillard et Stéphane Cherpin, respectivement avocat associé et avocat au sein du cabinet Melville Avocats. Par ailleurs, un questions-réponses du gouvernement confirme la possibilité pour les entreprises sans électricité d'activer, en dernier recours, l'activité partielle.