Carrière : chez Hermès des évolutions sont proposées tous les 2 ou 3 ans
Comment s’organise la direction juridique d’Hermès ?
Lorsque j’ai pris mes fonctions, la direction juridique était composée d’une toute petite équipe que j’ai alors, peu à peu, développée. Nous sommes aujourd’hui une trentaine répartis en France et à l’étranger. Ces 10 dernières années, le groupe a connu une expansion significative et, dans certains pays, des problèmes juridiques nouveaux se sont posés. C’est pourquoi une représentation de la direction juridique sur place nous est apparue nécessaire. Nous avons développé, par exemple, une équipe en Chine, au Japon et aux USA. Dans les filiales dans lesquelles nous n’avons pas de juristes, la direction juridique localisée en France gère directement les questions en se déplaçant sur place si nécessaire. Nous avons également tenu compte de l’aspect international de notre activité en regroupant, y compris à Paris, des juristes d’origines et de cultures différentes.
La maison mère étant française, et notre activité très importante dans l’Hexagone et en Europe, la stratégie juridique du groupe reste conçue en France et c’est ici que notre équipe est la plus conséquente. Nos juristes à l’étranger assurent la mise en œuvre de cette politique au sein de nos filiales en l’adaptant à la culture juridique locale.
Quelles sont les nouvelles perspectives de carrière pour vos équipes à l’étranger ?
Je trouve intéressant pour nos juristes de saisir l’opportunité de se tourner vers l’international tout en poursuivant leur carrière au sein d’Hermès. Nous avons ainsi ouvert des postes à l’étranger. A titre d’exemple, le responsable de la direction juridique Chine était auparavant responsable du pôle droit des affaires de la direction française. Il s’est entouré de juristes chinois spécialistes en droit local. Il s’appuie également sur des cabinets d’avocats locaux.
Nous sommes aussi en train de mettre en place des échanges, sur quelques mois, entre les juristes des différentes entités de notre direction afin qu’ils puissent tenter une expérience enrichissante à l’étranger ! Ce sera également l’occasion pour chacun d’échanger sur de bonnes pratiques juridiques.
D’autres types d’évolutions de carrière sont-ils possibles au sein de chacune des entités de votre direction juridique ?
Tous les 2 ou 3 ans nous essayons de proposer de nouveaux schémas d’évolution aux différents juristes que ce soit au sein de la direction juridique ou à l’extérieur mais toujours au sein de la maison Hermès. En effet, certains souhaitent changer de métier pour s’orienter vers des activités plus directement opérationnelles. Nous offrons alors la possibilité de suivre des cursus complémentaires. L’un de mes anciens collaborateurs, par exemple, a pu faire un MBA à HEC et est aujourd’hui directeur général adjoint d’une activité du groupe.
D’autres veulent heureusement rester juristes. Nous pouvons alors envisager des changements de poste au sein de la direction juridique. Un bon juriste en droit des contrats peut parfaitement, demain, devenir un expert en droit immobilier. L’expérience et le goût pour la matière sont primordiaux dans la réussite de ce type d’évolution de carrière. Nos juristes en sont demandeurs !
Sur quels critères les membres de vos équipes sont-ils sélectionnés ?
Nous recrutons, avant tout, d’excellents juristes. Mais la personnalité de chacun est aussi valorisée dans le recrutement que nous opérons. Les juristes doivent être des entrepreneurs au sein de leur direction. Avoir des idées innovantes ou proposer de nouveaux projets en matière de relations humaines par exemple. Ils sont également très au fait de l’actualité dans leur matière et liée au groupe Hermès. Il est aussi important que les juristes soient de bons « communicants » afin que les opérationnels aient envie de consulter la direction juridique. Nous avons ainsi des personnalités originales à la direction juridique d’Hermès, qui sont par ailleurs des ambassadeurs de notre maison et de nos valeurs. Nous sommes des artisans !