Harcèlement managérial : il n'est pas nécessaire de démontrer que le salarié a été personnellement visé par le harcèlement

Dans un arrêt du 10 décembre, la Cour de cassation précise qu'il n'est pas nécessaire de démontrer que le salarié a été visé directement par des actes de harcèlement managérial. Il suffit que ces actes aient simplement les effets d'un harcèlement sur lui.