Absence pour maladie : l'employeur doit tenter d'éviter le licenciement

La Cour de cassation estime que le licenciement d'une salariée en arrêt maladie, pour mettre un terme à la désorganisation que son absence entraîne, n'est pas justifié dès lors que l'employeur aurait pu maintenir la solution temporaire qu'il avait trouvée en répartissant ses tâches entre ses collègues et un salarié recruté sous CDD.